こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

一般事務（本社）　【未経験者歓迎】

株式会社　カナツ加工 | 大阪府八尾市北木の本

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：27070-00654951)

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給与：【月給】 201,000円〜288,000円

勤務地：大阪府八尾市北木の本

最寄駅：ＪＲ大和路線　八尾駅（徒歩15分）

未経験OK 資格無しOK 転勤無し時間外労働なし昇給ありボーナスあり通勤手当あり育児休業取得実績あり再雇用制度あり職務給制度あり書類選考なし面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

食品（冷凍食品やお菓子など）の包装資材（袋）を作る会社にて一般事務全般をお任せします。
・電話対応
・注文書の受け入れなどの簡単なＰＣ入力

・製品ラベルの作成、資材の発注

・経理（請求業務）
＊難しい作業はほとんどありません。

電話対応と簡単なＰＣ入力などが主な仕事です。

☆２０代後半から３０代の子育て世代が中心に働いています。
☆少ない人数で工場を運営しているので、現場ともコミュニケー

ションを取り、協力しながら作業をしています。
☆未経験者の方は、先輩が丁寧に指導しますので安心してご応募下さい。

勤務地

〒581-0041

大阪府八尾市北木の本２－３

最寄駅：

ＪＲ大和路線　八尾駅（徒歩15分）

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：103日

大阪府の事務・受付の正社員の平均休日数114日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 休日：日祝他　会社カレンダーにより年末年始、お盆、ＧＷは連休あり。土曜日は月２～３回休み。

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 201,000円〜288,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 192,500円〜225,000円
定期的に支払われる手当
- 技能手当　　2,500　円～50,000　円
- 住宅手当　　5,000　円～10,000　円
- 職能手当　　1,000　円～3,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・家族手当　　５，０００円／１人　・昼食代補助有（半額）　・休日出勤手当　・残業手当　・皆勤手当　１５０００円

大阪府、事務・受付の正社員の平均給与：247,456円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 75分

休日: 日祝日その他

週休二日制: その他

その他休日: 休日：日祝他　会社カレンダーにより年末年始、お盆、ＧＷは連休あり。土曜日は月２～３回休み。

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: あり

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 大阪府八尾市北木の本２－３

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ＊昇給・賞与においては勤務実績と会社業績により支給。
（年２回
７月・１２月）

※弊社は食の『包む』事に対して安全・安心・安定を大切に

お客様の喜びと感謝の言葉を大切に仕事をしています。

☆食品（冷凍食品やお菓子など）の包装資材（袋）を作る会社です。
スーパーやコンビニなどでよく目にする商品を多数扱っています。

＊業務変更範囲
会社の定める業務

＜仕事と子育てが両立できる求人＞
☆子どもの急な体調不良、保育園・学校等の行事の際は、事前に

上司に相談し、休暇を取得することができる。