こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

アルバイト・パート

介護職員：通所（パート）

株式会社　大樹 | 長崎県五島市上大津町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42070-02237341)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 1,000円〜1,100円

勤務地：長崎県五島市上大津町

最寄駅：ありません

学歴不問未経験OK UIJターン歓迎正社員登用あり車通勤OK 転勤無し週休２日時間外労働なし昇給ありボーナスあり通勤手当あり復職制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

【通所利用者への介護業務全般】

・食事介助、排泄介助

・送迎（軽自動車使用／可能な方のみ）

・通院介助

・その他、付随する業務

★勤務日数・勤務時間：ご希望の日数、時間に対応可能

（週１日から可）

★Ｗワーク（副業可、兼業可）希望者の方も歓迎

●小さなお子様をお持ちの子育て世代の方も大歓迎

急な病気やが学校行事等の際は臨機応変に対応します

勤務地

〒853-0013

長崎県五島市上大津町２５３２

最寄駅：

ありません

地図を見る

勤務時間

交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)9時00分～16時00分

(2)8時30分～15時30分

(3)7時00分～14時00分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日

長崎県の介護・福祉の正社員の平均休日数108日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- ＊勤務日数・休日等は本人希望を考慮し決定　＊有給休暇日数は法定通り付与

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

労災

給与、手当について

給与

【時給】 1,000円〜1,100円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 1,000円〜1,100円
定期的に支払われる手当
- 　　　　業務手当　　0　円～100　円
固定残業代
- なし

長崎県、介護・福祉のアルバイト・パートの平均給与：1,134円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　10　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)9時00分～16時00分

(2)8時30分～15時30分

(3)7時00分～14時00分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

週所定労働日数: 週2日　以上

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: ＊勤務日数・休日等は本人希望を考慮し決定　＊有給休暇日数は法定通り付与

年次有給休暇日数: 週2日　以上

社会保険・福利厚生

加入保険: 労災

退職金共済: 未加入

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 長崎県五島市上大津町２５３２

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊通勤手当は距離に応じて支給

＊各種保険は法定通り加入

＊６５歳以上の方の応募も可能（条件変更あり）

＊仕事内容の変更範囲：なし

●●ウェルカム／歓迎・理解のある会社です●●

・子育て世代

・ひとり親

・シルバー世代

・Ｗワーク（副業可、兼業可）希望者

・移住者

・生活保護受給者

・ＬＧＢＴＱ＋

◎ハローワークの紹介状が必要です

◆重要◆採用時の条件は書面等により明示が必要です。なお、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。